עורכי דין- דף הבית >>
התפתחות בפסיקה ובהתנהגות מעבידים בעניין הטרדה מינית

דיני עסקים

חברה בע"מ

הקמת עסק

ניהול יחסים עם בנק

דיני אינטרנט

מיסוי של ישראלים בחו"ל

עסקים בחו"ל

תוכנית עסקית

יזמות

בנקאות נבונה

הבראת חברות

מקלטי מס בעולם

פתיחת חשבון בנק בחו"ל

אמנות למניעת כפל מס

זכויות יוצרים -  קניין רוחני

דיני מחשבים -מסחר אלקטרוני

דיני חיובים

ערבות - חובות

הבראה של עסק

התמודדות עם קריסת החברה

כתב תביעה - כתב הגנה

הוצאה לפועל - ייצוג חייבים

פשיטת רגל - עד הפטר

חשבון בנק מוגבל

מיסוי

מיסוי מקרקעין

מס רכישה - מס שבח

מי זכאי לפטור ממס שבח?

מס הכנסה

מיסוי בינלאומי של חברות בחו"ל

מקלטי מס בעולם - Offshore

אמנות למניעת כפל מס

נדל"ן ומקרקעין

מדריך הנדל"ן למוכר וקונה

רכישת דירה חדשה מקבלן

עסקת קומבינציה

מיסוי מקרקעין

פטור ממס שבח

קבלני בניין

חוק מיסוי מקרקעין

בתי משפט ובוררות

כתב תביעה וכתב הגנה

בוררות גישור פישור

צוואה משפחה

למי כדאי להכין צוואה

הפרייה חוץ גופית

אימוץ ילדים בין ארצי

אימוץ ילדים בחו"ל

יעוץ להורים המאמצים

יעוץ לעמותות אימוץ בין ארצי

נזיקין

נזקי רכוש בתאונות דרכים

נזקי גוף בתאונת דרכים

תביעת רכוש בתאונת דרכים

השתתפות עצמית

ירידת ערך רכב

ערך כינון

דיני עבודה

זכויות עובדים בפשיטת רגל

פשיטת רגל של מעביד

הטרדה מינית

עורך דין בדיני עבודה

תיק פלילי

מעצר חשוד וחקירה פלילית

תעבורה

נושאים נוספים

ראה רשימת נושאים מורחבת

עורכי דין בישראל

 חוקי מדינת ישראל

בדיחות על עורכי דין

צור עמנו קשר

יעוץ משפטי טלפוני, Skype או במייל

 

התפתחויות בפסיקה

הטרדה מינית בעבודהכיוון שהחוק היה מראש מאד תיאורטי, גם הוועדה המחוקקת התייחסה אליו כניתן לשינוי וכמשהו שידרוש תיקונים, למעשה התייחסו ל- 10 השנים הראשונות כאל תקופה של "ניסוי וטעייה".

בפסק-דין של בית-הדין האזורי לעבודה, משנת 2004 (קיים ערעור תלוי ועומד על פסק-הדין), תבעו המוטרדות את המעסיק על התנכלות. פסק הדין עוסק בשאלת אחריות המעביד לפעולות של עובדים אחרים ? לא רק ביחס למטריד עצמו אלא גם ביחס לעמיתים לעבודה. המוטרדות הוכיחו שבירור התלונה לא התנהל כראוי, שאחרי הבירור העבירו אותן תפקיד ? כלומר הרחיקו אותן מהמטריד, אבל הרעו בתנאים שלהן, ובסוף גם פיטרו אותן. כל אחת מהמוטרדות קיבלה פיצוי של 50000 ₪ ללא הוכחת נזק.

התפתחויות בפסיקה ובהתנהגות מעבידים בעניין הטרדה מינית מאז 1998

קיים הבדל ביישום החוק בין צבא, רשויות מקומיות, מפעלים פרטיים:

במערכת הבטחון יש ממש מדיניות מוכתבת, מזה כחמש שנים, של עקירה מן השורש של התופעה של הטרדה מינית בצה"ל. במכתב עוזר הרמטכ"ל, ביום 30.4.00, נאמר בין היתר כך: "הרמטכ"ל הוא שנושא באחריות לעקירתה מן השורש של תופעת ההטרדה המינית בצה"ל והוא רואה עצמו אחראי לשלומן של חיילות הנמצאות בתורנות עם מפקדים. לאור זאת, אין הרמטכ"ל מוצא לנכון להשאיר מפקד בשירות צבאי, כשהוא כשל בהתנהגותו, בזמן ביצוע  תפקידו, כלפי מי שנתונה באותה העת תחת מרותו ואחריותו". ובראיון עם הרמטכ"ל, שפורסם בעתון "במחנה" ביום 10.9.99, צוטט הרמטכ"ל כדלקמן: "כל מי שהורשע בהטרדה מינית מגיע לוועדה להתרת חוזים, ועל פי סמכויות הרמטכ"ל משוחרר מצה"ל".

בכל מה שקשור לרשויות המדינה, התמונה די דומה, מעמידים לדין משמעתי על הטרדה מינית, בתור עבירת משמעת, והעונשים יכולים להיות חמורים ? פיטורים, שלילת זכות לפנסיה וכו'.

באופן טבעי, בגופים פרטיים יש פחות עיסוק בכך. לעתים יש גם פחות מודעות. יש עוד הבדל חשוב ? במקומות עבודה פרטיים קטנים בד"כ המטריד הוא עצמו בעל העסק או מנהל בכיר או יחיד בו, ואז אין אכיפה של חובות בעניין מקום העבודה (אין תקנון, אין אחראי על ביצוע החוק). המתלוננת בוחרת בד"כ לעזוב את מקום העבודה; היא פונה לרשויות המשפט, אם בכלל, רק בשלב מאוחר יותר. במקום עבודה ציבורי יש למתלוננת יותר מה לאבד אם תעזוב את המקום, וגם יש לה יותר נגישות להתלונן בתוך מקום העבודה.

פס"ד בעניין עב' (ב"ש) 1597/02 פלונית נ' חברה אלמונית: התובעת החלה לעבוד כשרטטת בעסק של ייצור חשמל. המטריד הוא בעל העסק. היא התפטרה, ובמקום העבודה החדש היתה עובדת שהיא סיפרה לה על ההטרדה, וזו עודדה אותה להגיש תביעה על ה"מ.

בית-הדין קבע כי חלק מההתייחסות האסורה למיניות האדם היא גלישה באתרי פורנוגרפיה באינטרנט, בנוכחות המוטרדת. זו יצירת סביבת עבודה עויינת, על בסיס "התמקדות במיניות". בית הדין מוסיף וקובע, שדי בכך כדי לבסס את ההטרדה המינית, ולהעניק לתובעת סעד כספי.

 

ראה רשימת כל הטפסים באתר

 

האתר שלנו היה לך לתועלת?

הוכח זאת : -) היה חבר שלנו!

 

Avocat FrançaisEnglish  עברית

מאת: Gabriel Hanner